Konfliktbewältigung im Team

Konfliktbewältigung im Team heißt, die Herausforderung des Konflikts bejahen, die Notwendigkeit akzeptieren, dass Entscheidungen auch weh tun, zu sehen, dass im Konflikt Lernchancen liegen und dem Gegenüber mit Respekt begegnen. Konfliktvermeidung kann krank machen. Es gibt eine starke Tendenz schwierige, leidvolle Herausforderungen zu vermeiden. Viele weichen Konflikten aus, das Thema bleibt ‚offen‘ und stellt sich früher oder später erneut.

Wer es vermeidet, sich auf Konflikte und schwierige Herausforderungen einzulassen und sich ernsthaft mit dem Partner/in auseinander zu setzen, bleibt sich selbst und dem/der Anderen etwas schuldig.

Gesundes Führen!

Die Frage, wie man in einer fordernden und stressauslösenden Arbeitsumgebung gesund bleibt, ist keineswegs neu. Untersuchungen zeigen jedoch, dass die Arbeitsausfälle aufgrund von Depression und Burnout in den letzten Jahren stetig anwachsen. Dabei ist ja nicht die physische Belastung gestiegen, sondern vielmehr die Komplexität und Veränderungsdynamik in Organisationen, Arbeitsprozessen und Märkten, was psychischen Druck und […]

Wann macht Teamcoaching Sinn?

Die Herausforderungen, die den Berufsalltag im Management und in der Führung von Teams prägen liegen auf der Hand: Durchführen organisatorischer Veränderungen Flexibilisierung der Arbeitsformen und Arbeitszeiten Management von Konflikten und Krisensituationen Aushalten innerer Zielkonflikte und Widersprüche Verringerung der Ressource Geld und Zeit drastisches Ansteigen der Komplexität der Prozesse und Organisation Oftmals aber wird ein Teamcoaching […]