Rückzug-Flucht

Die manchmal -scheinbar- einfachste Variante in einem Konflikt, ist das Vermeiden eines solchen. Wir versuchen dem Konflikt und/oder dem Konfliktpartner aus dem Weg zu gehen, in der Hoffnung, dass sich der Konflikt von selbst löst oder in Vergessenheit gerät. Meistens aber löst sich der Konflikt weder von selbst, noch wird er vergesen, sondern er manifestiert sich und wird größer. Die Lösungsfindung wird somit auch immer schwerer. Die wenigsten Konflikte lösen sich von selbst. Die Rückzug Strategie berücksichtigt weder dieeigenen Interesssen noch die Bedürfnisse des Gegenübers.

Führungstrainings

Mit Ihren Führungsaufgaben wachsen oder 'Wenn das Kaffee kochen den Unternehmenserfolg gefährdet'

In meinem Führungstraining lernen Sie, wie Sie Mitarbeitergespräche erfolgreich führen. Emotionale Intelligenz und Führen mit Zielen sind ebenso Inhalte eines Führungstrainings wie Konfliktmanagement. Techniken aus der Mediation und Streitschlichtung helfen Führungskräften, Konflikte im Team offen anzugehen und mit den Betroffenen eine Aussprache zu erreiche. Nutzen Sie auch die Gelegenheit, mit mir Situationen aus Ihrem Alltag zu besprechen, in denen Sie sich unsicher fühlen.

Konfliktcoaching

Ein Konflikt entsteht bei gemeinsamen Zielen. 

Er ist ein widerstreitendes Interesse, eine Herausforderung, eine Verletzung  oder ein Angriff auf die Wertewelt in der subjektiven 'Wirklichkeit' einer Person mit sich selbst oder mit Anderen.

Erfahren Sie im Konfliktcoaching, Konflikte zu erkennen und zu bewältigen