Für Unternehmen

Ihre eigene berufliche Tätigkeit als erfüllend anzusehen, ist eines meiner Hauptziele in den verschiedenen Bereichen des Coachings. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und zu nutzen, für ein nachhaltig erfolgreiches Berufsleben.

Unternehmen und Organisationen müssen sich beständig weiterentwickeln. Angestossen durch Veränderungen im Aussen müssen Strategien neu gefasst, Strukturen angepasst und Werte und Verhalten, Unternehmens- bzw. Organisationskultur, überprüft und weiterentwickelt werden.

Mit meiner Arbeit bin ich besonders spezialisiert auf die Entwicklung der Unternehmenskultur. Sie ist eine der wichtigsten Einflussgrössen des Unternehmenserfolgs. Veränderung von Unternehmenskultur ist nicht von heute auf morgen möglich und scheint durch die kurzen Veränderungszyklen der äusseren Welt gar nicht mehr möglich. Was liegt da näher als eine flexible, lernende Organisation anzuregen.

Ich begleite Sie bedarfsgerecht und wirksam auch bei allen anderen Veränderungsprozessen Ihrer Organisation. Sprechen Sie mich an und wir entwickeln gemeinsam ein Beratungskonzept das Ihrem Bedarf entspricht.

Ziele
Probleme

Der Kunde im Mittelpunkt des Geschehens.

Organisationen sind soziale Systeme, welche sich laufend verändern und entwickeln. Manchmal funktional in eine erfolgsversprechende Richtung, manchmal dysfunktional und eher existenzbedrohend in die falsche. Dies bewusst zu gestalten und zu steuern ist die Aufgabe und Herausforderung der Führungskr#fte in Leitungsteams. Will man in einer Organisation nachhaltige Entwicklungen anstossen, müssen Haltungen und Überzeugungen, konkrete Handlungen und Entscheide, wie auch Systeme, Praktiken und Prozesse zu der strategischen Ausrichtung passen und aufeinander abgestimmt sein. 

der Workshop für Ihre Unternehmenszukunft 

Unternehmenskultur, Visionsgestaltung und Führungsverhalten als Erfolgsfaktoren für aufstrebende Unternehmen. 

Sie wollen Ihr Unternehmen fit machen für die Zukunft - und einen Wandlungsprozess anstoßen. Aber wo oder was ist Ihr Startpunkt? Welche Vision und Strategie verfolgt Ihr Unternehmen? Wie sichtbar sind Ihre Unternehmensprozesse und Kommunikationswege?

Schaffen Sie die Grundlage für einen erfolgreichen Change Prozess in Ihrem Unternehmen - mit einer professionellen Unternehmenskultur!

Sie möchten die Teamentwicklung in Ihrem Unternehmen fördern und das Potenzial Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausschöpfen? Gerne erarbeiten wir zusammen ein massgeschneidertes Angebot für Sie für ein Team Training. Rufen Sie mich an oder schreiben Sie eine E-Mail, um mehr zu erfahren. Ich freue mich, von Ihnen zu hören!

Ziele
Probleme

Gruppen Stärken - Potenziale ausschöpfen

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt davon ab, wie erfolgreich die einzelnen Teams zusammenarbeiten. Nach welchen Prinzipien können Sie ein produktives Team zusammenstellen? Woran erkennen Sie, ob eine Arbeitsgruppe über eine bestimmte Zeit gut funktionieren kann? Und wie fördern Sie die Motivation und die Effizienz eines Teams? 

Lernen Sie in meinem Training zur Teamentwicklung, wie Sie Ihre Mitarbeitenden zu einem High Performance Team machen:

 

 

Mit Ihren Führungsaufgaben wachsen oder 'Wenn das Kaffee kochen den Unternehmenserfolg gefährdet'

In meinem Führungstraining lernen Sie, wie Sie Mitarbeitergespräche erfolgreich führen. Emotionale Intelligenz und Führen mit Zielen sind ebenso Inhalte eines Führungstrainings wie Konfliktmanagement. Techniken aus der Mediation und Streitschlichtung helfen Führungskräften, Konflikte im Team offen anzugehen und mit den Betroffenen eine Aussprache zu erreiche. Nutzen Sie auch die Gelegenheit, mit mir Situationen aus Ihrem Alltag zu besprechen, in denen Sie sich unsicher fühlen.

 

Ihr massgeschneidertes Programm! Nehmen Sie kontakt mit mir auf: Gerne bespreche ich mit Ihnen die Möglichkeiten einer erfolgreichen Zusammenarbeit und entwickele gemeinsam mit Ihnen ein auf Ihre Ziele massgeschneidertes Coaching Programm. 

Veränderung, Ziele umsetzen, Mitarbeiter mitnehmen, Motivation für GF/Top-Management - Persönliche Entwicklung auf den Punkt

Es ist erwiesenermassen von entscheidender Wichtigkeit, sich selbst mit dem ureigenen Profil, den prägenden Werten, Vorstellungen und der persönlichen Führungsvision "auf den Punkt bringen zu können"!. Damit bündeln Sie Ihre Kräfte, wirken überzeugend und bieten Orientierung. Somit sind Überzeugungskraft, Glaubwüridgkeit und Souveränität die Grundsäulen der Leadership Kompetenz und des Change Leaders. Das STGM Change Leader Coaching ist darauf ausgerichtet, diese Klarheit weiter zu entwickeln und zu stärken.

Als  Arbeitsthemen gehören dazu

  • Leadership: Vision, Weiterentwicklung der persönlichen Führungstärke
  • Sourveränität: Positionierung, Rollenklarheit, Selbstverständnis als Change Leader
  • Glaubwürdigkeit: Konfliktlösungsstrategien

 

"Top-Manager durch Teamplay" - Erfolge feiern!

Es ist bekannt, daß Leute mit hervorragenden fachlichen Fähigkeiten, die sich in der Praxis bewähren, früher oder später grössere Führungsaufgaben erhalten. Dabei wird den Beteiligten sehr schnell klar: Führung verlangt, neben fachlichen Fähigkeiten, zusätzliche Qualifikationen! Persönlichkeitsentwicklung, Rollenklarheit wie auch individuelle Kompetenzen und nicht zuletzt das Führungsverhalten im Team sind Inhalte meines Führungskräfte Coachings. Es ist besonders ausgerichtet auf Führungskräfte des mittleren Managments, die neben strategischen Aufgaben, Menschen, Teams, Abteilungen usw. zu führen haben.

Im Teamcoaching begleite ich Ihren Teamentwicklungsprozess. Dabei stehen klare und konkrete Arbeitsziele was mit dem Teamcoaching erreicht werden soll im Vordergrund. Für ein Teamcoaching liegen also konkrete Anlässe im Team vor. Im Teamcoaching werden dazu Lösungsvorschlage erarbeitet, die vom gesamten Team getragen werden.

Topmanager sind in ihrer Postion einsam. Sie sollen Antworten auf alle Fragen haben, ihre Mitarbeiter erwarten Anweisungen und sie können selten mit einem kompetenten und einfühlsamen Menschen über ihre Zwänge und Schwierigkeiten am Arbeitsplatz sprechen. Oft können sie sich mit niemandem im Unternehmen über ihre Hoffnungen, Träume, Zweifel und Ängste austauschen. Genau diese Funktion erfüllt ein Führungskräfte Coach. 

Auch die Qualität der Zusammenarbeit in einem Führungsteam hat enorme Auswirkungen auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Starke Führungsteams zeichnen sich u.a. durch eine sichtbare und messbar hohe Effizienz der Unternehmenssteuerung aus. Unter dem verändernden Charakter der Arbeit und der zunehmenden Vernetzung reicht es nicht, eine gute Führungskraft zu sein - man muss auch ein guter Teamplayer sein. Als Coach Ihres Führungsteams zeige ich Ihnen Wege und Verhalten auf, kooperative Zusammenarbeit mit dem gesamten Unternehmen zu etablieren, schnittstellenübergreifende Leistungsprozesse zu fördern, Übereinstimmung auf der Beziehungsebene wie auf der operativen Arbeitsebene zu schaffen und die Fähigkeit, gezielt gemeinsame Entscheidungen zu treffen.

 

Die Persönlichkeit eines Menschen hat seine Individualität zum Gegenstand mit der er sich in einzigartiger Weise von anderen Menschen unterscheidet.

In diesem Sinne werden bei einem Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung die individuellen Verhaltens- und Ausdrucksweisen der eigenen Stärken und des persönlichen Stils entwickelt und gefördert. Ziel der Persönlichkeitsentwicklung ist es, sich dem Idealzustand einer erfolgreichen und glücklichen Persönlichkeit so weit wie möglich  anzunähern.

Wenn wir anfangen, uns selbst zu kennen und erkennen, den Halbschlaf der Routine und des Hamsterrades abstreifen, dann haben wir die Möglichkeit unser Leben zu ändern. Im Energie-Coaching begleite ich Sie dabei, sich Dinge bewußt zu machen. Solange wir nicht wissen, warum wir etwas Bestimmtes tun oder fühlen, bleiben wir in der Matrix unserer Gewohnheiten gefangen, es entgeht uns die Möglichkeit uns zu ändern, alte Muster bleiben bestehen. Wenn wir uns aber dieser Muster und Verhaltensweisen bewußt werden. erlangen wir Freiheit im Handeln, Denken und Fühlen. Wir lernen uns und unser Umfeld besser kennen und können Mechanismen erkennen, die uns vorher verborgen geblieben sind.

Burnout stellt ein Risiko dar und gefährdet Ihre beruflichen Ziele oder auch die unternehmerische Entwicklung. Finden Sie zu Ihren Stärken, Ressourcen, und zu sich selbst zurück bevor es zum Syndrom kommt.

Schwerpunktmässig wird Karrierecoaching im mittleren und höheren Management eingesetzt. Grundsätzlich können jedoch Menschen in allen Phasen des Berufslebens und unabhängig vom Beschäftigungsstatus von einem Karrierecoaching profitieren - erfolgreiche Führungskräfte und Executives ebeno wie Berufseinsteiger, Angestellte ebenso wie Unternehmer oder Freiberufler. 

Ziel im Karrierecoaching ist es, Sie in Ihrer berfulichen Entwicklung zu begleiten, Sie dabei zu unterstützen, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und zu nutzen, um nachhaltig erfolgreich zu sein sowie Ihre berufliche Tätigkeit als erfüllend zu erleben