Coaching

Was bedeutet systemisches Coaching?

Systemisches Coaching beruht auf einer persönlichen Zielvereinbarung, ist zeitlich limitiert und richtet sich nach Ihren Wünschen und situativen Erfordernissen als Führungskraft. Ziel eines Coachings ist die Lösung einer komplexen Fragestellung, die Erhöhung der Performance, die Veränderung des Führungsverhaltens und/oder die Erhöhung der Zufriedenheit im beruflichen Kontext. Oft ist es auch eine Kombination dieser Punkte. Auf Grund meiner Erfahrung als Führungskraft im Management habe ich ein vertieftes Verständnis der Problemstellungen von Führungskraften im Businesskontext, dazu gehören wie Change Management, Merger and Aquisition, Due Diligence und Reorganisationen. und was Business Coaching in diesen Situationen wirksam und erfolgreich macht. Im Coachingprozess setze ich verschiedene Tolls ein (systemische Fragetechniken, prozessorientierte Rollenübernahmen, Perspektivenwechsel, Achtsamkeitswerkzeuge, Musteranalyse sowie Mini-Surveys und andere Interventionstechniken aus dem systemischen Coaching.

170,00 € Jetzt anfragen
6-12 Monate für einen Teilnehmer / Preis pro Stunde

Veränderung, Ziele umsetzen, Mitarbeiter mitnehmen, Motivation für GF/Top-Management - Persönliche Entwicklung auf den Punkt

Es ist erwiesenermassen von entscheidender Wichtigkeit, sich selbst mit dem ureigenen Profil, den prägenden Werten, Vorstellungen und der persönlichen Führungsvision "auf den Punkt bringen zu können"!. Damit bündeln Sie Ihre Kräfte, wirken überzeugend und bieten Orientierung. Somit sind Überzeugungskraft, Glaubwüridgkeit und Souveränität die Grundsäulen der Leadership Kompetenz und des Change Leaders. Das STGM Change Leader Coaching ist darauf ausgerichtet, diese Klarheit weiter zu entwickeln und zu stärken.

Als  Arbeitsthemen gehören dazu

  • Leadership: Vision, Weiterentwicklung der persönlichen Führungstärke
  • Sourveränität: Positionierung, Rollenklarheit, Selbstverständnis als Change Leader
  • Glaubwürdigkeit: Konfliktlösungsstrategien

 

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"Top-Manager durch Teamplay" - Erfolge feiern!

Es ist bekannt, daß Leute mit hervorragenden fachlichen Fähigkeiten, die sich in der Praxis bewähren, früher oder später grössere Führungsaufgaben erhalten. Dabei wird den Beteiligten sehr schnell klar: Führung verlangt, neben fachlichen Fähigkeiten, zusätzliche Qualifikationen! Persönlichkeitsentwicklung, Rollenklarheit wie auch individuelle Kompetenzen und nicht zuletzt das Führungsverhalten im Team sind Inhalte meines Führungskräfte Coachings. Es ist besonders ausgerichtet auf Führungskräfte des mittleren Managments, die neben strategischen Aufgaben, Menschen, Teams, Abteilungen usw. zu führen haben.

Ihr massgeschneidertes Programm! Nehmen Sie kontakt mit mir auf: Gerne bespreche ich mit Ihnen die Möglichkeiten einer erfolgreichen Zusammenarbeit und entwickele gemeinsam mit Ihnen ein auf Ihre Ziele massgeschneidertes Coaching Programm.